搞钱才是硬道理
其它全特么是扯淡

职场中的中年人,你被“边缘化”了吗?

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1.职场中被边缘化有什么现象?

重要的工作不找你了,有了更年轻的人,或者是更听话的人。

在一个部门里,大家本来说得挺热闹,可你一来,众人就散开了,还脸上怪怪的。

参加会议时,要么没人通知你,要么在会上根本没你发言的机会。

你内心感受:郁闷、愤怒,或许还有莫名其妙,负面的情绪会随之而来。

2.职场中“被边缘化”可能的原因?

性价比不高:你的能力、应变力跟不上公司的发展,但是你的职位高、成本高,老板想用更有冲劲的、成本更低的年轻人。

沟通不畅:你和老板、同事的沟通不是那么顺畅,中年人有经验、想法,所以不太容易被说服,改变起来慢,很容易被管理者贴上“老油条”的标签。

心态变了:确实拼不动了,那就坦然接纳“被边缘化”,长江后浪推前浪,很正常的变化。

或者不太愿意那么拼了,人常说“穷则思变”,中年人往往“熟则思变”,很熟悉,很安逸,但——好像不是我内心想要的,内心想去尝试……

职场潜规则:“被边缘化”不仅仅在中年时遇到,换了一个老板或者是因为公司的某些内部斗争,你也会遇到。还有,你和部门的小气候格格不入,别人一团和气,你特别较真。有时,你的存在对领导就是一种威胁。

3.如何应对职场中“被边缘化”?

反思自己:

工作能力和沟通方式,冷静分析自己的性价比。

主动沟通:

与老板或是同事,看看问题在哪里?或者,成为“支持者”,以另一种方式为组织做贡献,培育新人、优化流程等等。

少一些“征服感”:

不老是冲锋陷阵,多一些“孕育感”,培养他人、支持他人。“被边缘化”不一定都是坏事。

跟随内心:

我觉得,进入中年后将迎来人生的“利润区”;没有孩子的羁绊,少了情绪化的起伏,也多少放下了应该这、应该那的虚荣,开始想为自己做点事情,换种活法了。

增加资本:

A.一种不好的社会现象:不招35岁以上的人,尤其在互联网公司。有些公司“年轻化”的背后是更简单粗暴地压榨:能不能996或者007?是不是听话干活?这样的企业,不去也罢。

B.在40岁之前增加四大资本。真正的机会来自于自己,成为“超级个体”。

以上就是关于职场中被边缘化的现象、原因、以及应对方法,如果你是一个工作中上进者,相信本文会对你有帮助,任何的挫折最终都会让你成长。

文:曹宇红/腊梅

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文章名称:《职场中的中年人,你被“边缘化”了吗?》
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